Vandaag overleg, binnen 48 uur een plan.Een vermoeden is genoeg om te bellen.
Hoe langer het duurt, hoe groter de schade, voor je medewerker én je organisatie. Wij regelen discreet het volledige traject: van vertrouwelijk eerste gesprek tot behandeling en re-integratie. Jij houdt één aanspreekpunt.
Signalen die je als werkgever ziet
Verslaving op de werkvloer blijft vaak lang onzichtbaar. Dit zijn de patronen die leidinggevenden ons het vaakst beschrijven.
Twijfel je of het verslaving is?
Bel ons gerust vóórdat je het gesprek met je medewerker aangaat. We denken kosteloos mee over hoe je het aanpakt, en ook dat gesprek is vertrouwelijk.
Wat je wél en niet van ons terughoort
Medische gegevens zijn beschermd, en dat hoort zo. Maar dat betekent niet dat je als werkgever in het duister tast. Zo werkt het binnen de AVG.
Dit hoor je wél
- Of het traject loopt en of afspraken worden nagekomen.
- Voortgang op hoofdlijnen, met toestemming van de medewerker.
- Verwachte termijnen voor re-integratie.
- Advies over werkhervatting en passende afspraken.
Dit delen we nooit
- Medische inhoud of diagnoses.
- Gespreksinhoud tussen medewerker en counselor.
- Iets richting collega's: het team hoort alleen wat de medewerker zelf wil delen.
Van vermoeden naar oplossing
Discreet en zakelijk, met oog voor je medewerker én je organisatie.
Vertrouwelijk overleg
Je belt ons, met of zonder medeweten van de medewerker. We bespreken de situatie, adviseren over het gesprek en de juridische kaders, en bepalen samen de aanpak. Ook buiten kantoortijden.
Plan van aanpak
Na een intake met de medewerker ligt er binnen 48 uur een concreet plan: begeleiding, behandeling of opname. Afgestemd met de bedrijfsarts waar gewenst, passend binnen de Wet verbetering poortwachter.
Traject en re-integratie
Wij begeleiden het volledige traject en de terugkeer naar werk. Jij ontvangt, met toestemming van de medewerker, voortgangsupdates op hoofdlijnen. Nazorg is inbegrepen.
Samen zetten we de eerste stap.
Ook als die stap van jou als werkgever komt.
Praktische vragen van werkgevers
Wie betaalt het traject?
Dat spreken werkgever en werknemer samen af. Veel werkgevers vergoeden een deel of het geheel: de kosten wegen vrijwel altijd op tegen langdurig verzuim, vervanging en productiviteitsverlies. In het eerste gesprek maken we de kosten vooraf inzichtelijk.
Mag ik verslaving eigenlijk wel aankaarten bij mijn medewerker?
Ja. Je mag gedrag en functioneren altijd bespreken: verzuim, prestaties, veiligheid. Een diagnose stellen mag niet, en dat hoeft ook niet. Wij adviseren je vooraf over hoe je het gesprek voert zonder de relatie of de juridische positie te schaden.
Hoe verhoudt dit zich tot de bedrijfsarts en de Wet verbetering poortwachter?
Ons traject vervangt de bedrijfsarts niet, maar vult die aan: waar de bedrijfsarts beoordeelt, begeleiden wij. We stemmen desgewenst rechtstreeks af met de bedrijfsarts, zodat het traject binnen de poortwachter-verplichtingen past.
Wat als mijn medewerker niet wil meewerken?
Dan denken we mee over een interventie: een zorgvuldig voorbereid gesprek dat de medewerker helpt om hulp te accepteren. Ook zonder medewerking kunnen wij jou als werkgever adviseren over de vervolgstappen.
Deze week een plan
+31 85 082 57 10Bel voor vertrouwelijk overleg, ook als je alleen nog een vermoeden hebt. Geen verplichtingen. Liever per mail? info@privateaddictioncare.com, reactie binnen 24 uur.
Is er nu een levensbedreigende situatie? Bel 112. Denk je aan zelfdoding? Bel 113 of 0800-0113, of chat via 113.nl.