Ik zoek hulp
De start
Problematiek rondom middelengebruik, stress en burn-out wordt vaak onderschat. Het blijft lang verborgen, uit schaamte of angst voor consequenties. Pas wanneer het écht misgaat, komt het aan het licht, en dan is de schade vaak groot, zowel persoonlijk als organisatorisch.
Daarom is tijdig ingrijpen cruciaal. Maar in de praktijk zijn er obstakels: lange wachttijden, trage procedures en een gebrek aan kennis of maatwerk. Intussen lopen de kosten op, neemt de spanning toe en groeit het risico op uitval.
Belofte
“Investeer in welzijn en behoud je talent.”
Bel ons direct, vertrouwelijk en 7 dagen per week
Zo werkt het
Van vermoeden naar oplossing
Vertrouwelijk overleg
Je belt ons, met of zonder medeweten van de medewerker. We bespreken de situatie, adviseren over het gesprek en de juridische kaders, en bepalen samen de aanpak.
Ook buiten kantoortijdenPlan van aanpak
Na een intake met de medewerker ligt er een concreet plan: begeleiding, behandeling of opname. Afgestemd met de bedrijfsarts waar gewenst, passend binnen de Wet verbetering poortwachter.
Binnen 48 uurTraject & re-integratie
Wij begeleiden het volledige traject en de terugkeer naar werk. Jij ontvangt (met toestemming van de medewerker) voortgangsupdates op hoofdlijnen.
Nazorg inbegrepenOnze hulp
Discretie & privacy
Wat je wél en niet van ons terughoort
Medische gegevens zijn beschermd en dat hoort zo. Maar dat betekent niet dat je als werkgever in het duister tast. Zo werkt het binnen de AVG:
Dit hoor je wél
- Of het traject loopt en of afspraken worden nagekomen
- Voortgang op hoofdlijnen (met toestemming van de medewerker)
- Verwachte termijnen voor re-integratie
- Advies over werkhervatting en passende afspraken
Dit delen we nooit
- Medische inhoud of diagnoses
- Gespreksinhoud tussen medewerker en begeleider
- Iets richting collega's. Het team hoort alleen wat de medewerker zelf wil delen
Veelgestelde vragen
Praktische vragen van werkgevers
Wie betaalt het traject?
Dat spreken werkgever en werknemer samen af. Veel werkgevers vergoeden (een deel van) het traject. De kosten wegen vrijwel altijd op tegen langdurig verzuim, vervanging en productiviteitsverlies. In het eerste gesprek maken we de kosten vooraf inzichtelijk.
Mag ik verslaving eigenlijk wel aankaarten bij mijn medewerker?
Ja, je mag gedrag en functioneren altijd bespreken (verzuim, prestaties, veiligheid). Een diagnose stellen mag niet, en dat hoeft ook niet. Wij adviseren je vooraf over hoe je het gesprek voert zonder de relatie of je juridische positie te schaden.
Hoe verhoudt dit zich tot de bedrijfsarts en de Wet verbetering poortwachter?
Ons traject vervangt de bedrijfsarts niet, maar vult die aan: waar de bedrijfsarts beoordeelt, begeleiden en behandelen wij. We stemmen desgewenst rechtstreeks af met de bedrijfsarts, zodat het traject binnen de poortwachter-verplichtingen past.
Wat als mijn medewerker niet wil meewerken?
Dan denken we mee over een interventie: een zorgvuldig voorbereid gesprek (ARISE- of Johnson-methode) dat de medewerker helpt om hulp te accepteren. Ook zonder medewerking kunnen wij jou als werkgever adviseren over de vervolgstappen.
Vervolg
Wij vertellen je graag meer over onze werkwijze en de mogelijkheden. Laat uw gegevens achter en wij komen snel bij je terug.